Gewerkschaft - Trade union

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EIN Gewerkschaft (oder ein Gewerkschaft im amerikanisches Englisch), oft einfach a genannt Unionist eine Organisation von Arbeitnehmern, die sich zusammengeschlossen haben, um viele gemeinsame Ziele zu erreichen, z. B. den Schutz der Integrität ihres Gewerbes, die Verbesserung der Sicherheitsstandards und das Erreichen besserer Löhne, Leistungen (wie Urlaub, Gesundheitsfürsorge und Ruhestand) und Arbeitsbedingungen durch die erhöhte Verhandlungsmacht, die durch die Schaffung eines Monopols der Arbeiter ausgeübt wird. Gewerkschaften finanzieren in der Regel die Funktionen der formellen Organisation, des Hauptsitzes und des Rechtsteams der Gewerkschaft durch regelmäßige Gebühren oder Gewerkschaftsbeiträge. Die Delegierten der Gewerkschaftsvertretung in der Belegschaft setzen sich aus Freiwilligen am Arbeitsplatz zusammen, die von Mitgliedern bei demokratischen Wahlen ernannt werden.

Die Gewerkschaft verhandelt über einen gewählten Führungs- und Verhandlungsausschuss im Namen der Gewerkschaftsmitglieder mit dem Arbeitgeber (Rang und Namen Mitglieder) und verhandelt Arbeitsverträge (Tarifverhandlungen) mit Arbeitgebern. Der häufigste Zweck dieser Vereinigungen oder Gewerkschaften besteht darin, "die Bedingungen ihrer Vereinigungen aufrechtzuerhalten oder zu verbessern" Beschäftigung".[1] Dies kann die Aushandlung von einschließen Lohn, Arbeitsregeln, Arbeitsschutzstandards, Beschwerdeverfahren, Regeln für den Status von Mitarbeitern, einschließlich Beförderungen, lediglich Bedingungen für die Kündigung und Beschäftigungsleistungen.

Gewerkschaften können einen bestimmten Teil der Facharbeiter organisieren (Handwerksunionismus),[2] ein Querschnitt von Arbeitern aus verschiedenen Berufen (allgemeiner Unionismus) oder versuchen, alle Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Branche zu organisieren (Industrieunionismus). Die von einer Gewerkschaft ausgehandelten Vereinbarungen sind für die einfachen Mitglieder und den Arbeitgeber und in einigen Fällen für andere Nichtmitglieder verbindlich. Gewerkschaften haben traditionell eine Verfassung, in der die Governance ihrer Verhandlungseinheit genau festgelegt ist, und sie haben auch eine Governance auf verschiedenen Regierungsebenen, abhängig von der Branche, die sie rechtlich an ihre Verhandlungen und ihre Funktionsweise bindet.

Die aus Großbritannien stammenden Gewerkschaften wurden in den letzten Jahren in vielen Ländern populär Industrielle Revolution. Gewerkschaften können sich aus einzelnen Arbeitnehmern zusammensetzen. Profis, ehemalige Arbeiter, Studenten, Auszubildende oder die Arbeitslosen. Gewerkschaftsdichte oder Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, ist in den nordischen Ländern am höchsten.[3][4]

Definition

Streikende Textilarbeiter, New York City um 1913.

Seit der Veröffentlichung der Geschichte der Gewerkschaftsbewegung (1894) von Sidney und Beatrice WebbDie vorherrschende historische Ansicht ist, dass eine Gewerkschaft "eine kontinuierliche Vereinigung von Lohnempfängern ist, um die Beschäftigungsbedingungen aufrechtzuerhalten oder zu verbessern".[1] Karl Marx Gewerkschaften so beschrieben: "Der Wert der Arbeitskraft bildet die bewusste und explizite Grundlage der Gewerkschaften, deren Bedeutung für die [...] Arbeiterklasse kaum überschätzt werden kann. Die Gewerkschaften wollen nichts weniger als die verhindern Senkung der Löhne unter das Niveau, das traditionell in den verschiedenen Industriezweigen beibehalten wird. Das heißt, sie möchten verhindern, dass der Preis für Arbeitskraft unter seinen Wert fällt "(Hauptstadt V1, 1867, p. 1069).

Eine moderne Definition des Australian Bureau of Statistics besagt, dass eine Gewerkschaft "eine Organisation ist, die überwiegend aus Arbeitnehmern besteht, deren Haupttätigkeit die Aushandlung von Lohnsätzen und Beschäftigungsbedingungen für ihre Mitglieder umfasst".[5]

Doch der Historiker R.A. Leeson, in Vereinigt stehen wir (1971), sagte:

Zwei widersprüchliche Ansichten der Gewerkschaftsbewegung strebten im neunzehnten Jahrhundert nach Aufstieg: eine die defensiv-restriktive Gildenhandwerkstradition, die durch Gesellenclubs und befreundete Gesellschaften weitergegeben wurde, ... die andere der aggressiv-expansionistische Drang, alle Arbeiter zu vereinen Männer und Frauen "für eine" andere Ordnung der Dinge ".

Neuere historische Forschungen von Bob James in Handwerk, Handel oder Mysterium (2001) vertritt die Ansicht, dass Gewerkschaften Teil einer breiteren Bewegung von Wohlfahrtsgesellschaften, zu denen mittelalterliche Zünfte gehören, Freimaurer, Komische Vögel, freundliche Gesellschaften, und andere brüderliche Organisationen.

Das 18. Jahrhundert Ökonom Adam Smith stellte das Ungleichgewicht in den Rechten der Arbeitnehmer in Bezug auf Eigentümer (oder "Meister") fest. Im Der Reichtum der Nationen, Buch I, Kapitel 8Smith schrieb:

Wir hören selten, wie gesagt wurde, von der Kombination von Meistern, wenn auch häufig von denen von Arbeitern. Aber wer sich aus diesem Grund vorstellt, dass Meister sich selten verbinden, kennt die Welt ebenso wenig wie das Thema. Meister sind immer und überall in einer Art stillschweigenden, aber konstanten und einheitlichen Kombination, um die Arbeitslöhne nicht über ihre tatsächliche Rate anzuheben. [.] Wenn Arbeiter sich vereinen, rufen Meister ... nie auf, laut um die Unterstützung der Zivilbevölkerung zu rufen Richter und die rigorose Ausführung jener Gesetze, die mit so viel Härte gegen die Kombination von Dienern, Arbeitern und Gesellen erlassen wurden.

Wie Smith bemerkte, waren Gewerkschaften in den meisten Ländern viele Jahre lang illegal, obwohl Smith argumentierte, dass es illegal bleiben sollte, Löhne oder Preise von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern festzusetzen. Es gab schwere Strafen für den Versuch, Gewerkschaften bis hin zur Hinrichtung zu organisieren. Trotzdem wurden Gewerkschaften gegründet und begannen zu erwerben politische MachtDies führte schließlich zu einem arbeitsrechtlichen Rahmen, der nicht nur die Organisationsbemühungen legalisierte, sondern auch die Beziehung zwischen Arbeitgebern und den in Gewerkschaften organisierten Arbeitnehmern festlegte.

Geschichte

Die Militanz am Arbeitsplatz des frühen 19. Jahrhunderts manifestierte sich in der Luddite Unruhen, als arbeitslose Arbeiter arbeitssparende Maschinen zerstörten

Die Ursprünge der Gewerkschaften lassen sich bis ins 18. Jahrhundert in Großbritannien zurückverfolgen, wo die rasche Expansion der Industriegesellschaft Dann wurden Frauen, Kinder, Landarbeiter und Einwanderer in großer Zahl und in neuen Rollen in die Arbeitswelt aufgenommen. Sie stießen in ihrer frühen Existenz auf eine große Feindseligkeit von Arbeitgebern und Regierungsgruppen; Zu dieser Zeit wurden Gewerkschaften und Gewerkschafter regelmäßig unter verschiedenen Handelsbeschränkungen und Verschwörungsgesetzen strafrechtlich verfolgt. Dieser Pool von ungelernten und angelernten Arbeitskräften ist spontan in Anfällen und Anfängen organisiert.[1] und wäre später eine wichtige Arena für die Entwicklung der Gewerkschaften. Gewerkschaften wurden manchmal als Nachfolger der Gilden von mittelalterliches EuropaObwohl die Beziehung zwischen den beiden umstritten ist, beschäftigten die Herren der Gilden Arbeiter (Lehrlinge und Gesellen), die sich nicht organisieren durften.[6][7]

Gewerkschaften und Tarifverhandlungen wurden spätestens Mitte des 14. Jahrhunderts verboten, als die Verordnung der Arbeiter wurde in der erlassen Königreich EnglandAber ihre Denkweise war diejenige, die im Laufe der Jahrhunderte Bestand hatte und Entwicklungen und Fortschritte im Denken inspirierte, die den Arbeitern schließlich die notwendigen Rechte einräumten. Als Tarifverhandlungen und frühe Arbeitergewerkschaften mit dem Einsetzen der Industrielle RevolutionDie Regierung begann, die Gefahr von Unruhen in der Bevölkerung zur Zeit der Bevölkerung einzudämmen napoleonische Kriege. Im Jahr 1799 wurde die Kombinationsgesetz wurde verabschiedet, was Gewerkschaften und Tarifverhandlungen durch britische Arbeiter verbot. Obwohl die Gewerkschaften bis 1824 häufig starken Repressionen ausgesetzt waren, waren sie in Städten wie z London. Die Militanz am Arbeitsplatz hatte sich auch als manifestiert Luddismus und war in Kämpfen wie dem prominent gewesen 1820 Aufstehen in Schottland, in dem 60.000 Arbeiter eine Generalstreik, die bald zerquetscht wurde. Das Mitgefühl für die Notlage der Arbeiter brachte 1824 die Aufhebung der Gesetze, obwohl die Kombinationsgesetz 1825 stark eingeschränkt ihre Aktivität.[Zitat benötigt]

In den 1810er Jahren wurden die ersten Arbeitsorganisationen gegründet, die Arbeiter unterschiedlicher Berufe zusammenbrachten. Möglicherweise war die erste solche Vereinigung die General Union of Trades, auch bekannt als Philanthropic Society, die 1818 in gegründet wurde Manchester. Der letztere Name sollte den eigentlichen Zweck der Organisation in einer Zeit verbergen, in der Gewerkschaften noch illegal waren.[8]

Nationale Generalgewerkschaften

Plakat des London Trades Council für eine Demonstration am 2. Juni 1873

Die ersten Versuche, einen Staatsangehörigen zu gründen allgemeine Gewerkschaft wurden in den 1820er und 30er Jahren hergestellt. Das Nationale Vereinigung zum Schutz der Arbeit wurde 1830 von gegründet John Dohertynach einem anscheinend erfolglosen Versuch, eine ähnliche nationale Präsenz mit der National Union of Cotton-Spinners zu schaffen. Der Verband schrieb schnell ungefähr 150 Gewerkschaften ein, die hauptsächlich aus textilbezogenen Gewerkschaften bestanden, aber auch aus Mechanikern, Schmieden und verschiedenen anderen. Die Mitgliederzahl stieg auf 10.000 bis 20.000 Personen in den fünf Landkreisen von Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire und Leicestershire innerhalb eines Jahres.[9] Um Bewusstsein und Legitimität zu schaffen, startete die Gewerkschaft die Wochenzeitung Stimme des Volkes Veröffentlichung mit der erklärten Absicht, "die produktiven Klassen der Gemeinschaft in einem gemeinsamen Band der Vereinigung zu vereinen".[10]

Im Jahr 1834 wurde die Walisisch sozialistisch Robert Owen etablierte die Grand National Consolidated Trades Union. Die Organisation zog eine Reihe von Sozialisten an, von Oweniten bis zu Revolutionären, und beteiligte sich an den Protesten nach dem Tolpuddle Märtyrer'Fall, aber bald zusammengebrochen.

Ab den 1850er Jahren wurden dauerhaftere Gewerkschaften gegründet, die besser ausgestattet, aber oft weniger radikal waren. Das London Trades Council wurde 1860 gegründet und die Sheffield Outrages spornte die Gründung der Gewerkschaftskongress 1868 der erste langlebige nationales Gewerkschaftszentrum. Zu diesem Zeitpunkt wurden die Existenz und die Forderungen der Gewerkschaften von akzeptiert Liberale Mittelklasse Meinung. Im Prinzipien der politischen Ökonomie (1871) John Stuart Mill schrieb:

Wenn es den Arbeiterklassen möglich wäre, durch gemeinsame Vereinigung den allgemeinen Lohnsatz anzuheben oder aufrechtzuerhalten, müsste kaum gesagt werden, dass dies eine Sache wäre, die nicht bestraft, sondern begrüßt und begrüßt werden sollte. Leider ist der Effekt mit solchen Mitteln nicht zu erreichen. Die Menge, aus der sich die Arbeiterklasse zusammensetzt, ist zu zahlreich und zu weit verstreut, um sie überhaupt zu kombinieren, viel mehr, um sie effektiv zu kombinieren. Wenn sie dies könnten, könnten sie zweifellos die Arbeitszeit verkürzen und den gleichen Lohn für weniger Arbeit erhalten. Sie hätten auch eine begrenzte Befugnis, durch Kombination eine Erhöhung der allgemeinen Löhne auf Kosten des Gewinns zu erzielen.[11]

Legalisierung und Erweiterung

Gewerkschaftsdemonstranten, die 1912 von Soldaten in Schach gehalten wurden Lawrence Textilstreik im Lawrence, Massachusetts

Die Gewerkschaften wurden schließlich 1872 legalisiert, nachdem a Königliche Gewerkschaftskommission 1867 stimmte man zu, dass die Gründung der Organisationen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute kam.

In dieser Zeit wuchsen auch die Gewerkschaften in anderen Industrieländern, insbesondere in den USA, in Deutschland und in Frankreich.

In den Vereinigten Staaten war die erste wirksame landesweite Arbeitsorganisation die Ritter der Arbeit1869, die nach 1880 zu wachsen begann. Die Legalisierung erfolgte aufgrund einer Reihe von Gerichtsentscheidungen nur langsam.[12] Das Verband der organisierten Gewerkschaften begann 1881 als Verband verschiedener Gewerkschaften, die keine direkten Arbeitnehmer einschrieben. Im Jahr 1886 wurde es als bekannt Amerikanische Föderation der Arbeit oder AFL.

In Deutschland die Freier Verband deutscher Gewerkschaften wurde 1897 nach dem gegründet konservativ Antisozialistische Gesetze des Kanzlers Otto von Bismarck wurden aufgehoben.

In Frankreich war die Arbeitsorganisation bis 1884 illegal. Die Bourse du Travail wurde 1887 gegründet und 1895 mit der Fédération nationale des syndicats (Nationaler Gewerkschaftsverband) zusammengelegt, um die General Confederation of Labour (Frankreich).

Weltweite Verbreitung

Die Prävalenz von Gewerkschaften in verschiedenen Ländern kann anhand des Konzepts der "Gewerkschaftsdichte" gemessen werden, das als Prozentsatz der Gesamtzahl der Arbeitnehmer an einem bestimmten Standort ausgedrückt wird, die Gewerkschaftsmitglieder sind.[13] Die Gewerkschaftsdichte auf der ganzen Welt ist sehr unterschiedlich.

LandJahrDichte (%)
Albanien201313.3
Argentinien201427.7
Armenien201532.2
Australien201614.5
Österreich201626.9
Belgien201865.0
Belize20129.1
Bermuda201223.0
Bolivien201439.1
Bosnien und Herzegowina201230.0
Brasilien201618.9
Kambodscha20129.6
Kamerun20146.9
Kanada201628.4
Chile201619.6
China201544.9
Kolumbien20169.5
Costa Rica201619.4
Kroatien201625.8
Kuba200881.4
Zypern201447.7
Tschechien201610.5
Dänemark201667.2
Dominikanische Republik201511.0
Ägypten201243.2
El Salvador201619.0
Estland20154.5
Äthiopien20139.6
Finnland201664.6
Frankreich20157.9
Ghana201620.6
Griechenland201618.6
Guatemala20162.6
HongKong, China201626.1
Ungarn20168.5
Island201690.4
Indien201112.8
Indonesien20127.0
Irland201624.4
Israel201628.0
Italien201634.4
Japan201617.3
Kasachstan201249.2
Korea, Republik von201510.1
Demokratische Volksrepublik Laos201015.5
Lettland201512.6
Lesotho20105.8
Litauen20167.7
Luxemburg201632.0
Nordmakedonien201028.0
Malawi20135.5
Malaysia20168.8
Malta201551.4
Mauritius201628.1
Mexiko201612.5
Moldawien, Republik201623.9
Montenegro201225.9
Myanmar20151.0
Namibia201617.5
Niederlande201617.3
Neuseeland201517.9
Niger200835.6
Norwegen201552.5
Pakistan20085.6
Panama201611.9
Paraguay20156.7
Peru20165.7
Philippinen20148.7
Polen201612.1
Portugal201516.3
Rumänien201325.2
Russische Föderation201530.5
St. Vincent und die Grenadinen20104.9
Samoa201311.8
Senegal201522.4
Serbien201027.9
Seychellen20112.1
Sierra Leone200841.0
Singapur201521.2
Slowakei201412.0
Slowenien201626.9
Südafrika201628.1
Spanien201513.9
Sri Lanka201615.3
Schweden201567.0
Schweiz201515.7
Taiwan, Republik China201039.3
Tansania, Vereinigte Republik201524.3
Thailand20163.5
Trinidad und Tobago201319.8
Tunesien201120.4
Truthahn20168.2
Uganda20051.5
Ukraine201543.8
Vereinigtes Königreich201623.5
Vereinigte Staaten201610.3
Vietnam201114.6
Sambia201425.9
Zimbabwe20107.5

Quelle: IAO[4]

Gewerkschaften nach Ländern

Australien

Das Australische Arbeiterbewegung im Allgemeinen versucht zu beenden Kinderarbeit Praktiken, verbessern Arbeitssicherheit, die Löhne sowohl für Gewerkschaftsarbeiter als auch für gewerkschaftsfreie Arbeitnehmer erhöhen, die Löhne für die gesamte Gesellschaft erhöhen Lebensstandard, die Arbeitszeit in einer Arbeitswoche verkürzen, öffentliche Bildung für Kinder anbieten und andere Vorteile bringen Arbeiterklasse Familien.[14]

Melbourne Trades Hall wurde 1859 mit eröffnet Gewerbe- und Arbeitsräte und Handelshallen Eröffnung in allen Städten und den meisten regionalen Städten in den nächsten vierzig Jahren. In den 1880er Jahren Gewerkschaften entwickelt unter Scherer, Minenarbeiter, und Stauer (Hafenarbeiter), breitete sich aber bald auf fast alle aus blaues Halsband Arbeitsplätze. Arbeitskräftemangel führte zu hohen Löhnen für eine wohlhabende qualifizierte Arbeiterklasse, deren Gewerkschaften eine forderten und bekamen Achtstundentag und andere in Europa unerhörte Vorteile.

Achtstundentag März um 1900, vor dem Parlamentsgebäude in der Spring Street, Melbourne.

Australien erlangte den Ruf eines "Paradieses für Arbeiter". Einige Arbeitgeber versuchten, die Gewerkschaften durch den Import chinesischer Arbeitskräfte zu unterbieten. Dies führte zu einer Reaktion, die dazu führte, dass alle Kolonien die chinesische und andere asiatische Einwanderung einschränkten. Dies war das Fundament der White Australia Policy. Der "australische Pakt", der auf zentraler industrieller Schiedsgerichtsbarkeit, einer gewissen staatlichen Unterstützung insbesondere für die Primärindustrie und White Australia beruhte, sollte viele Jahre andauern, bevor er sich in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts allmählich auflöste.

In den 1870er und 1880er Jahren wuchs das Gewerkschaft Bewegung begann eine Reihe von Protesten gegen ausländische Arbeitskräfte. Ihre Argumente waren, dass Asiaten und Chinesen weißen Männern Jobs wegnahmen, für "minderwertige" Löhne arbeiteten, die Arbeitsbedingungen senkten und die Gewerkschaftsbildung ablehnten.[15]

Einwände gegen diese Argumente kamen größtenteils von wohlhabenden Landbesitzern in ländlichen Gebieten.[15] Es wurde argumentiert, dass ohne Asiaten in den tropischen Gebieten der Nördliches Territorium und Queensland müsste das Gebiet aufgegeben werden.[16] Trotz dieser Einwände gegen die Einschränkung der Einwanderung erließen alle australischen Kolonien zwischen 1875 und 1888 Gesetze, die jede weitere chinesische Einwanderung ausschlossen.[16] Asiatische Einwanderer, die bereits in den australischen Kolonien leben, wurden nicht ausgewiesen und behielten die gleichen Rechte wie ihre Landsleute aus Anglo und dem Süden.

Das Barton Regierung die nach den ersten Wahlen zum Commonwealth-Parlament im Jahr 1901 an die Macht kam, wurde von der Protektionistische Partei mit der Unterstützung der Australische Labour Party. Die Unterstützung der Labour Party war abhängig von der Einschränkung der nichtweißen Einwanderung, was die Haltung der Labour Party widerspiegelte Australische Arbeitergewerkschaft und andere Arbeitsorganisationen zu dieser Zeit, auf deren Unterstützung die Labour Party gegründet wurde.

Baltische Staaten

In den baltischen Staaten waren Gewerkschaften Teil der Sovietunion Gewerkschaftssystem und eng mit dem verbunden Party im Staat. Arbeitskampfmaßnahmen waren nicht Teil ihrer Aktivitäten. Nach 1990 Gewerkschaften in der Baltische Staaten einen raschen Verlust der Mitgliedschaft erlebt haben und Wirtschaftskraftwährend Arbeitgeberverbände sowohl Macht als auch Mitgliederzahl erhöhten. Geringe finanzielle und organisatorische Kapazitäten aufgrund sinkender Mitgliederzahlen tragen zum Problem der Zinsdefinition, -aggregation und -zusammensetzung bei Schutz im Verhandlungen mit Arbeitgebern und staatlichen Organisationen. Sogar der Unterschied besteht in der Art der Organisation, der Gewerkschaft und der Dichte. Ab 2008 nimmt die Gewerkschaftsdichte leicht ab Lettland und Litauen. Im Falle von Estland Dieser Indikator ist niedriger als in Lettland und Litauen bleibt aber stabil durchschnittlich 7 Prozent von der Gesamtzahl Beschäftigung.[17] Die historische Legitimität ist einer der negativen Faktoren, die eine geringe Assoziationskraft bestimmen.[18]

Belgien

Mit 65% der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören Belgien ist ein Land mit einem der höchsten Prozentsätze der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Nur die skandinavischen Länder haben eine höhere Gewerkschaftsdichte. Die größte Gewerkschaft mit rund 1,7 Millionen Mitgliedern ist der Christdemokrat Konföderation christlicher Gewerkschaften (ACV-CSC) wurde 1904 gegründet.[19] Die Ursprünge der Gewerkschaft lassen sich auf die 1886 gegründete "Antisozialistische Baumwollarbeitergewerkschaft" zurückführen.[20] Die zweitgrößte Gewerkschaft ist der Sozialist Generalverband der belgischen Arbeiter (ABVV-FGTB) mit mehr als 1,5 Millionen Mitgliedern.[21] Die ABVV-FGTB geht auf das Jahr 1857 zurück, als die erste belgische Union im Jahr 1855 gegründet wurde Gent von einer Gruppe von Weber. Diese und andere sozialistische Gewerkschaften wurden um 1898 vereinigt. Die ABVV-FGTB in ihrer jetzigen Form stammt aus dem Jahr 1945. Die dritte große sektorübergreifende Union in Belgien ist die liberale (klassisch liberale) Union Generalkonföderation der liberalen Gewerkschaften Belgiens (ACLVB-CGSLB), die im Vergleich zu den ersten beiden mit etwas weniger als 290.000 Mitgliedern relativ klein ist.[22] Die ACLVB-CGSLB wurde 1920 gegründet, um die vielen kleinen liberalen Gewerkschaften zu vereinen. Damals war die liberale Union als "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België" bekannt. 1930 nahm die ACLVB-CGSLB ihren heutigen Namen an.[23]

Neben diesen "großen Drei" gibt es eine Reihe kleinerer Gewerkschaften, von denen einige einflussreicher sind als andere. Diese kleineren Gewerkschaften sind in der Regel auf einen Beruf oder einen Wirtschaftszweig spezialisiert. Neben diesen Fachgewerkschaften gibt es auch die Neutrale und unabhängige Union das lehnt die Säulenbildung der "großen drei" Gewerkschaften (ihre Zugehörigkeit zu politischen Parteien). Es gibt auch eine kleine flämisch nationalistische Union, die nur in der existiert flämisch-speaking Teil von Belgien, genannt die Vlaamse Solidaire Vakbond. Die letzte erwähnenswerte belgische Union ist die sehr kleine, aber hochaktive anarchistische Union namens Vrije Bond.

Kanada

Kanadas erste Gewerkschaft, die Labourers 'Benevolent Association (jetzt International Longshoremen's Association Local 273), wurde in gegründet Saint John, New Brunswick Die Gewerkschaft wurde gegründet, als sich die Hafenarbeiter von Saint John zusammenschlossen, um sich für eine regelmäßige Bezahlung und einen kürzeren Arbeitstag einzusetzen.[24] Der kanadische Unionismus hatte frühe Beziehungen zu Großbritannien und Irland. Händler, die aus Großbritannien kamen, brachten Traditionen der britischen Gewerkschaftsbewegung mit, und viele britische Gewerkschaften hatten Niederlassungen in Kanada. Die Beziehungen des kanadischen Unionismus zu den Vereinigten Staaten ersetzten schließlich die zu Großbritannien.

Tarifverhandlungen wurden erstmals 1945 nach dem Streik der Vereinigte Autoarbeiter Bei der General Motors'Pflanze in Oshawa, Ontario.Gerechtigkeit Ivan Rand erließ nach dem Streik eine wegweisende rechtliche Entscheidung Windsor, Ontariomit 17.000 Ford Arbeitskräfte. Er gewährte der Gewerkschaft die obligatorische Überprüfung der Gewerkschaftsbeiträge. Rand entschied, dass alle Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit von einem gewerkschaftlich ausgehandelten Vertrag profitieren. Daher argumentierte er, dass sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssen, obwohl sie der Gewerkschaft nicht beitreten müssen.

Die Post-Zweiter Weltkrieg In dieser Zeit nahm auch das Muster der Gewerkschaftsbildung im öffentlichen Dienst zu. Lehrer, Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Professoren und Kulturarbeiter (die in Museen, Orchestern und Kunstgalerien beschäftigt sind) suchten alle nach Tarifverhandlungsrechten des privaten Sektors. Das Kanadischer Arbeitskongress wurde 1956 als die gegründet nationales Gewerkschaftszentrum für Kanada.

In den 1970er Jahren geriet die Bundesregierung unter starken Druck, die Arbeitskosten und die Inflation zu senken. Im Jahr 1975 wurde die Liberale Regierung von Pierre Trudeau Einführung obligatorischer Preis- und Lohnkontrollen. Nach dem neuen Gesetz wurden Lohnerhöhungen überwacht und diejenigen, die als unannehmbar hoch eingestuft wurden, von der Regierung zurückgenommen.

Der Druck auf die Gewerkschaften hielt bis in die 1980er und 1990er Jahre an. Die Gewerkschaften des privaten Sektors waren in vielen verarbeitenden Industrien mit Betriebsschließungen konfrontiert und forderten, die Löhne zu senken und die Produktivität zu steigern. Die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors wurden von Bund und Ländern angegriffen, als sie versuchten, die Ausgaben zu senken, die Steuern zu senken und die Haushalte auszugleichen. In vielen Ländern wurden Gesetze eingeführt, die das Recht der Gewerkschaften auf Tarifverhandlungen umkehren, und viele Arbeitsplätze gingen an Auftragnehmer verloren.[25]

Prominente inländische Gewerkschaften in Kanada sind ACTRA, das Kanadische Union der Postangestellten, das Kanadische Union der öffentlichen Angestellten, das Public Service Alliance of Canada, das Nationale Union der öffentlichen und allgemeinen Angestellten, und Unifor. Zu den in Kanada tätigen internationalen Gewerkschaften gehören die Internationale Allianz der Mitarbeiter der Theaterbühne, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers, und Vereinigte Stahlarbeiter.

Kolumbien

Bis etwa 1990 gehörten die kolumbianischen Gewerkschaften zu den stärksten in Lateinamerika.[26] Die 1980er Jahre Expansion von Paramilitarismus in Kolumbien Gewerkschaftsführer und -mitglieder wurden zunehmend ermordet, und infolgedessen ist Kolumbien seit mehreren Jahrzehnten das gefährlichste Land der Welt für Gewerkschafter.[27][28][29] Zwischen 2000 und 2010 entfielen auf Kolumbien 63,12% der weltweit ermordeten Gewerkschafter.[30] Laut der Internationaler Gewerkschaftsbund (IGB) Zwischen dem 1. Januar 1986 und dem 30. April 2010 gab es 2832 Morde an Gewerkschaftern.[30] Dies bedeutet, dass "in den letzten 23 Jahren im Durchschnitt alle drei Tage Gewerkschafter von Männern und Frauen in Kolumbien getötet wurden".[31]

Costa Rica

Demonstration der landwirtschaftlichen Gewerkschaften in Costa Rica, Januar 2011

Im Costa RicaGewerkschaften traten erstmals Ende des 19. Jahrhunderts auf, um Arbeiter in einer Vielzahl von städtischen und industriellen Berufen wie Eisenbahnbauern und Handwerkern zu unterstützen.[32] Nach gewaltsamen Repressionen, wie beispielsweise während des United Fruit Strike 1934, erlangten die Gewerkschaften nach 1948 mehr Macht Bürgerkrieg in Costa Rica.[32] Heute sind die costaricanischen Gewerkschaften im öffentlichen Sektor, einschließlich der Bereiche Bildung und Medizin, am stärksten, haben aber auch eine starke Präsenz im Agrarsektor.[32] Im Allgemeinen unterstützen die costaricanischen Gewerkschaften die staatliche Regulierung der Bereiche Bankwesen, Medizin und Bildung sowie verbesserte Löhne und Arbeitsbedingungen.[33]

Deutschland

Gewerkschaften in Deutschland haben eine Geschichte, die bis in die Vergangenheit zurückreicht Deutsche Revolution im Jahr 1848 und spielen immer noch eine wichtige Rolle in der Deutsche Wirtschaft und Gesellschaft. 1875 unterstützte die SPD, die Sozialdemokratische Partei Deutschlands, eine der größten politischen Parteien Deutschlands, die Gründung von Gewerkschaften in Deutschland.[34] Die wichtigste Arbeitsorganisation ist die Deutscher Gewerkschaftsbund Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB), der mehr als 6 Millionen Menschen vertritt (31. Dezember 2011) und der Dachverband mehrerer einzelner Gewerkschaften für Sonderwirtschaftssektoren ist. Der DGB ist nicht die einzige Gewerkschaftsorganisation, die den Arbeitsgewerbe vertritt. Es gibt kleinere Organisationen wie den CGB, eine christliche Konföderation, die über 1,5 Millionen Menschen vertritt.[35]

Indien

In Indien ist die Gewerkschaftsbewegung im Allgemeinen politisch gespalten. Nach vorläufigen Statistiken aus dem ArbeitsministeriumDie Gewerkschaften hatten im Jahr 2002 zusammen 24.601.589 Mitglieder. Ab 2008 gibt es 11 vom Arbeitsministerium anerkannte zentrale Gewerkschaftsorganisationen (CTUO).[36] Die Gründung dieser Gewerkschaften war in Indien eine große Sache. Dies führte zu einem großen Druck auf mehr Regulierungsgesetze, die den Arbeitnehmern viel mehr Macht gaben.[37]

AITUC ist die älteste Gewerkschaft in Indien. Es ist eine von links unterstützte Organisation. Eine Gewerkschaft mit fast 2.000.000 Mitgliedern ist die Self Employed Women's Association (SEWA), die die Rechte indischer Frauen schützt, die in der informellen Wirtschaft arbeiten. Neben dem Schutz der Rechte bildet SEWA die Berufe ihrer Mitglieder aus, mobilisiert, finanziert und erhöht sie.[38] Mehrere andere Organisationen vertreten Arbeitnehmer. Diese Organisationen bestehen aus verschiedenen Fraktionen. Diese verschiedenen Gruppen ermöglichen es verschiedenen Gruppen von Menschen mit unterschiedlichen politischen Ansichten, einer Union beizutreten.[39]

Japan

In Japan entstanden in der zweiten Hälfte des Jahres Gewerkschaften Meiji-Zeit als das Land eine Zeit der schnellen erlebte Industrialisierung.[40] Bis 1945 blieb die Arbeiterbewegung jedoch schwach, was durch mangelnde gesetzliche Rechte behindert wurde.[41] gewerkschaftsfeindlich Gesetzgebung,[40] Vom Management organisierte Fabrikräte und politische Spaltungen zwischen „kooperativen“ und radikalen Gewerkschaftern.[42] Unmittelbar nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die US-Besatzung Die Behörden förderten zunächst die Bildung unabhängiger Gewerkschaften.[41] Es wurde ein Gesetz verabschiedet, das das Recht auf Organisation verankerte.[43] und die Mitgliederzahl stieg bis Februar 1947 rasch auf 5 Millionen.[41] Die Organisationsrate erreichte jedoch 1949 einen Höchststand von 55,8% und ging anschließend auf 18,2% zurück (2006).[44] Die Arbeiterbewegung durchlief von 1987 bis 1991 einen Umstrukturierungsprozess[45] Daraus entstand die derzeitige Konfiguration von drei großen Gewerkschaftsverbänden. Rengo, Zenroren, und Zenrokyozusammen mit anderen kleineren nationalen Gewerkschaftsorganisationen.

Mexiko

Vor den neunziger Jahren waren die Gewerkschaften in Mexiko historisch Teil eines staatlichen institutionellen Systems. Von 1940 bis in die 1980er Jahre, während der weltweiten Verbreitung von Neoliberalismus durch das Washingtoner KonsensDie mexikanischen Gewerkschaften arbeiteten nicht unabhängig, sondern als Teil eines staatlichen institutionellen Systems, das weitgehend von der Regierungspartei kontrolliert wurde.[46]

Während dieser 40 Jahre bestand das Hauptziel der Gewerkschaften nicht darin, den Arbeitern zu helfen, sondern die Wirtschaftspolitik des Staates in ihrem gemütlichen Verhältnis zur Regierungspartei durchzuführen. Diese Wirtschaftspolitik, die in den 1950er und 60er Jahren mit dem sogenannten "Mexikanisches Wunder", sah steigende Einkommen und einen verbesserten Lebensstandard, aber die Hauptnutznießer waren die Reichen.[46]

In den 1980er Jahren begann Mexiko, sich an die Politik des Washingtoner Konsenses zu halten und staatliche Industrien wie Eisenbahn und Telekommunikation an private Industrien zu verkaufen. Die neuen Eigentümer hatten eine antagonistische Haltung gegenüber Gewerkschaften, die an komfortable Beziehungen zum Staat gewöhnt waren und nicht bereit waren, sich zu wehren. Eine Bewegung neuer Gewerkschaften begann sich unter einem unabhängigeren Modell zu entwickeln, während die ehemals institutionalisierten Gewerkschaften sehr korrupt, gewalttätig und von Gangstern geführt wurden. Ab den 1990er Jahren setzte sich dieses neue Modell unabhängiger Gewerkschaften durch, von denen einige von der Nationalen Gewerkschaft der Arbeitnehmer / Unión Nacional de Trabajadores vertreten wurden.[46]

Aktuelle alte Institutionen wie die Oil Workers Union und die Nationale Gewerkschaft der Bildungsarbeiter (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación(oder SNTE) sind Beispiele dafür, wie die Verwendung staatlicher Leistungen nicht zur Verbesserung der Qualität bei der Untersuchung der Verwendung von Öl oder der Grundbildung in Mexiko eingesetzt wird, solange ihre Führer öffentlich zeigen, dass sie reich leben. Mit 1,4 Millionen Mitgliedern ist die Lehrergewerkschaft Lateinamerikaist am größten; Die Hälfte der mexikanischen Regierungsangestellten sind Lehrer. Es kontrolliert die Lehrpläne und alle Lehrertermine. Bis vor kurzem "gaben" pensionierte Lehrer routinemäßig ihre lebenslange Ernennung einem Verwandten oder "verkauften" sie für irgendwo zwischen 4.700 und 11.800 US-Dollar.[47]

nordische Länder

Streikende Arbeiter in Oslo, Norwegen, 2012

Gewerkschaften (dänisch: Fagforeninger, Norwegisch: Fagforeninger / Fagforeiningar Schwedisch: Fackföreningar) haben eine lange Tradition in skandinavisch und nordisch Gesellschaft. Ab Mitte des 19. Jahrhunderts haben sie heute in vielen Ländern einen großen Einfluss auf die Art der Beschäftigung und die Arbeitnehmerrechte nordische Länder. Eine der größten Gewerkschaften in Schweden ist der Schwedischer Gewerkschaftsbund, (LO, Landsorganisationen) unter Einbeziehung von Gewerkschaften wie der schwedischen Metallarbeitergewerkschaft (IF Metall = Industrifacket Metall), die schwedische Elektrikergewerkschaft (Svenska Elektrikerförbundet) und die schwedische kommunale Arbeitergewerkschaft (Svenska Elektrikerförbundet)Svenska Kommunalarbetareförbundetabgekürzt Kommunal).[48] Eines der Ziele von IF Metall ist es, Arbeitsplätze in "gute Arbeitsplätze" zu verwandeln, die auch als "Entwicklung von Arbeitsplätzen" bezeichnet werden.[49] Das schwedische System basiert stark auf dem sogenannten schwedischen Modell, das die Bedeutung von Tarifverträgen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern betont.[18]

Heute sind die weltweit höchsten Gewerkschaftsmitgliedschaftsraten in der nordische Länder. Ab 2018 oder im letzten Jahr betrug der Anteil der Gewerkschaftsangehörigen (Gewerkschaftsdichte) 90,4% in Island67,2% in Dänemark66,1% in Schweden64,4 Zoll Finnland und 52,5% in Norwegen, während es in unbekannt ist Grönland, Färöer Inseln und das Ålandinseln.[50] Ohne Vollzeitstudenten, die Teilzeit arbeiten, lag die schwedische Gewerkschaftsdichte 2019 bei 68%.[51] In allen nordischen Ländern mit einem Gent-System-Schweden,[52] Dänemark und Finnland- Die Vereinigungsdichte beträgt etwa 70%. Die erheblich erhöhten Mitgliedsbeiträge der schwedischen Gewerkschaftsarbeitslosenfonds, die von der neuen Mitte-Rechts-Regierung im Januar 2007 eingeführt wurden, führten zu einem starken Rückgang der Mitgliederzahlen sowohl in Arbeitslosenfonds als auch in Gewerkschaften. Von 2006 bis 2008 ging die Gewerkschaftsdichte um sechs Prozentpunkte zurück: von 77% auf 71%.[53]

Spanien

Während der Spanischer Bürgerkrieg Anarchisten, und Syndikalisten übernahm die Kontrolle über einen Großteil von Spanien. Implementierung der Arbeiterkontrolle durch ein System von libertärer Sozialismus mit Organisationen wie der Anarchosyndikalist CNT Organisation in ganz Spanien. Gewerkschaften waren besonders präsent in Revolutionäres Katalonien, in denen Anarchisten bereits die Grundlage für den größten Teil der Gesellschaft waren und über 90% der Industrien durch Arbeitsgenossenschaften organisiert wurden.[54] Die Republikaner, Anarchisten und Linken würden später die Kontrolle über Spanien verlieren Francisco Franco Diktator von Spanien werden.

Während des faschistischen Regimes in Spanien sah das frankoistische Regime die Arbeiterbewegung und die Gewerkschaftsbewegung als Bedrohung an, Franco verbot alle bestehenden Gewerkschaften und richtete die kontrollierte Regierung ein Spanische Syndikalorganisation als einzige legale spanische Gewerkschaft mit der Organisation zur Aufrechterhaltung der Macht von Francos.[55]

Viele Anarchisten, Kommunisten und Linke wandten sich aufständischen Taktiken zu, als Franco eine weitreichende autoritäre Politik umsetzte und die CNT und andere Gewerkschaften in den Untergrund gezwungen wurden. Anarchisten würden im Verborgenen lokale Organisationen und Untergrundbewegungen aufbauen, um Franco herauszufordern.[56] Am 20. Dezember wurde der ETA ermordete Luis Carrero. Der Tod von Carrero Blanco hatte zahlreiche politische Auswirkungen. Bis Ende 1973 hatte sich die körperliche Gesundheit von Francisco Franco erheblich verschlechtert und verkörperte die endgültige Krise des frankoistischen Regimes. Nach seinem Tod wollte der konservativste Sektor des fränkischen Staates, bekannt als der Búnker, Franco beeinflussen, damit er einen ultrakonservativen Ministerpräsidenten wählen konnte. Schließlich entschied er sich für Carlos Arias Navarro, der ursprünglich eine teilweise Lockerung der starrsten Aspekte des fränkischen Staates ankündigte, sich jedoch unter dem Druck des Búnker schnell zurückzog. Nach Francos Tod begann Arias Navarro, den spanischen Autoritarismus zu lockern.

Während der Spanischer Übergang zur DemokratieLinke Organisationen wurden wieder legal. Im modernen Spanien tragen die Gewerkschaften jetzt massiv zur spanischen Gesellschaft bei und sind erneut der Hauptkatalysator für den politischen Wandel in Spanien. Genossenschaften beschäftigen große Teile der spanischen Bevölkerung wie die Mondragon Corporation. Gewerkschaften führen heute Massenproteste gegen die spanische Regierung an und sind einer der Hauptvektoren des politischen Wandels.[57]

Vereinigtes Königreich

Beschäftigte des öffentlichen Sektors in Leeds Streik über Rentenänderungen durch die Regierung im November 2011

Mäßig Neue Modellgewerkschaften dominierte die Gewerkschaftsbewegung ab Mitte des 19. Jahrhunderts und wo die Gewerkschaftsbewegung bis zur Bildung und dem Wachstum der Gewerkschaftsbewegung stärker war als die politische Arbeiterbewegung Arbeiterpartei in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts.

Die Gewerkschaftsbewegung im Vereinigten Königreich war ein Hauptfaktor für einige der Wirtschaftskrisen in den 1960er und 1970er Jahren, die in der "Winter der Unzufriedenheit"Ende 1978 und Anfang 1979, als ein erheblicher Prozentsatz der Beschäftigten des öffentlichen Sektors des Landes in den Streik trat. Zu diesem Zeitpunkt waren im Vereinigten Königreich rund 12.000.000 Beschäftigte Gewerkschaftsmitglieder Konservative Partei geführt von Margaret Thatcher Bei der Parlamentswahlen im Mai 1979 auf Kosten von Labour James Callaghansah eine substanzielle Gewerkschaftsreform, bei der die Streiks sanken. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ging in den achtziger Jahren ebenfalls stark zurück und ging in den meisten neunziger Jahren weiter zurück. Der lange Niedergang der meisten Branchen, in denen die manuellen Gewerkschaften stark waren - z. Stahl, Kohle, Druck, die Docks - war eine der Ursachen für diesen Verlust von Gewerkschaftsmitgliedern.[58]

Im Jahr 2011 gab es 6.135.126 Mitglieder in TUC-Gewerkschaften, verglichen mit einem Höchststand von 12.172.508 im Jahr 1980. Die Gewerkschaftsdichte betrug im privaten Sektor 14,1% und im öffentlichen Sektor 56,5%.[59]

Vereinigte Staaten

Gewerkschaften sind in vielen Branchen der Vereinigten Staaten gesetzlich als Vertreter von Arbeitnehmern anerkannt. In den Vereinigten Staaten wurden Gewerkschaften auf der Grundlage der Macht mit dem Volk gegründet, nicht über das Volk wie die damalige Regierung.[60] Ihre heutige Tätigkeit konzentriert sich auf Tarifverhandlungen über Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitgliedschaft und über die Vertretung ihrer Mitglieder bei Streitigkeiten mit dem Management über Verstöße gegen Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften beteiligen sich in der Regel auch an Lobbying-Aktivitäten und unterstützen befürwortete Kandidaten auf Landes- und Bundesebene.

Die meisten Gewerkschaften in Amerika schließen sich einer von zwei größeren Dachorganisationen an: der AFL-CIO erstellt im Jahr 1955, und die Wechseln Sie zu Win Federation die sich 2005 vom AFL-CIO trennten. Beide befürworten Richtlinien und Gesetze im Namen von Arbeitnehmern in den USA und Kanada und nehmen eine aktive Rolle in der Politik ein. Der AFL-CIO befasst sich insbesondere mit globalen Handelsfragen.

Kinderarbeiter in einem (n Indiana Glasarbeiten. Gewerkschaften haben ein objektives Interesse an der Bekämpfung der Kinderarbeit.

Im Jahr 2010 betrug der Anteil der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten angehören (oder die gesamte "Dichte" der Gewerkschaften), 11,4%, verglichen mit 18,3% in Japan, 27,5% in Kanada und 70% in Finnland.[61] Die Gewerkschaftsmitgliedschaft im privaten Sektor ist unter 7% gefallen[62] - Niveaus, die seit 1932 nicht mehr gesehen wurden. Gewerkschaften behaupten, dass die vom Arbeitgeber angeregte Opposition zu diesem Rückgang der Mitgliederzahl beigetragen hat.

Die bekanntesten Gewerkschaften sind unter Öffentlicher Sektor Angestellte wie Lehrer, Polizei und andere nicht leitende oder nicht exekutive Mitarbeiter von Bund, Ländern, Landkreisen und Gemeinden. Gewerkschaftsmitglieder sind überproportional älter, männlich und Einwohner des Nordostens, des Mittleren Westens und Kaliforniens.[63]

Gewerkschaftsarbeiter im privaten Sektor erhalten im Durchschnitt 10–30% mehr Lohn als Nicht-Gewerkschaftsarbeiter in Amerika, nachdem sie die Merkmale von Einzelpersonen, Arbeitsplätzen und Arbeitsmärkten kontrolliert haben.[64] Aufgrund ihrer inhärenten Regierungsfunktion werden Beschäftigte des öffentlichen Sektors unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit gleich bezahlt, nachdem sie die individuellen, beruflichen und arbeitsmarktbezogenen Merkmale überprüft haben.

Der Ökonom Joseph Stiglitz hat behauptet: "Starke Gewerkschaften haben dazu beigetragen, die Ungleichheit zu verringern, während schwächere Gewerkschaften es einfacher gemacht haben CEOs, manchmal mit Marktkräften zusammenarbeiten, die sie mitgeprägt haben, um sie zu verstärken. "Der Rückgang der Gewerkschaftsbildung seit dem Zweiter Weltkrieg in den Vereinigten Staaten wurde mit einem deutlichen Anstieg in Verbindung gebracht Einkommen und Einkommensschere und seit 1967 mit Verlust von Mittelklasse Einkommen.[65][66][67][68]

Vatikan (Heiliger Stuhl)

Das Verband der Laienarbeiter des Vatikans vertritt Laien im Vatikan.

Struktur und Politik

Cesar Chavez Sprechen bei einem 1974 Vereinigte Landarbeiter Rallye in Delano, Kalifornien. Die UFW während Chavez 'Amtszeit war entschlossen, die Einwanderung einzuschränken.

Gewerkschaften können einen bestimmten Teil der Facharbeiter organisieren (Handwerksunionismus, traditionell in Australien, Kanada, Dänemark, Norwegen, Schweden, der Schweiz, Großbritannien und den USA zu finden[2]), ein Querschnitt von Arbeitnehmern aus verschiedenen Branchen (allgemeiner Unionismus, traditionally found in Australia, Belgium, Canada, Denmark, Netherlands, the UK and the US), or attempt to organize all workers within a particular industry (Industrieunionismus, found in Australia, Canada, Germany, Finland, Norway, South Korea, Sweden, Switzerland, the UK and the US). These unions are often divided into "Einheimische", and united in national Verbände. These federations themselves will affiliate with Länderspiele, so wie die Internationaler Gewerkschaftsbund. However, in Japan, union organization is slightly different due to the presence of enterprise unions, i.e. unions that are specific to a plant or company. These enterprise unions, however, join industry-wide federations which in turn are members of Rengo, the Japanese national trade union confederation.

Im Westeuropa, professional associations often carry out the functions of a trade union. In these cases, they may be negotiating for white-collar or professional workers, such as physicians, engineers or teachers. Typically such trade unions refrain from politics or pursue a more liberal politics than their blue-collar counterparts.

A union may acquire the status of a "juristic person" (an artificial legal entity), with a mandate to negotiate with employers for the workers it represents. In such cases, unions have certain legal rights, most importantly the right to engage in Tarifverhandlungen with the employer (or employers) over wages, working hours, and other terms and conditions of employment. The inability of the parties to reach an agreement may lead to Arbeitskampf, culminating in either Streik or management Aussperrung, or binding arbitration. In extreme cases, violent or illegal activities may develop around these events.

Das Großer Streik der Südwestbahn von 1886 was a trade union strike involving more than 200,000 workers[69]

In other circumstances, unions may not have the legal right to represent workers, or the right may be in question. This lack of status can range from non-recognition of a union to political or criminal prosecution of union activists and members, with many cases of violence and deaths having been recorded historically.[70]

Unions may also engage in broader political or social struggle. Social Unionism encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with politische Parteien.

Unions are also delineated by the service model und das organizing model. The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time union organizers, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated.

In Britain, the perceived left-leaning nature of trade unions has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called Solidarität which is supported by the far-right BNP. In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.[71]

A rally of the trade union EINKLANG im Oxford during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the Niederlande und Schweiz), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox Marxismus, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals.[2] Im Polen, the biggest trade union Solidarität emerged as an antikommunistisch movement with religious nationalist Obertöne[72] and today it supports the right-wing Recht und Gerechtigkeit Party.[73]

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic Wahlen.[74] Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,[75] argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

  • EIN geschlossenes Geschäft (US) or a "pre-entry closed shop" (UK) employs only people who are already union members. The compulsory Miethalle is an example of a closed shop – in this case the employer must recruit directly from the union, as well as the employee working strictly for unionized employers.
  • EIN Gewerkschaftsladen (US) or a "post-entry closed shop" (UK) employs non-union workers as well, but sets a time limit within which new employees must join a union.
  • Ein Agenturgeschäft requires non-union workers to pay a fee to the union for its services in negotiating their contract. Dies wird manchmal als bezeichnet Rand formula. In certain situations involving state public employees in the United States, such as Kalifornien, "fair share laws" make it easy to require these sorts of payments.
  • Ein offener Laden does not require union membership in employing or keeping workers. Where a union is active, workers who do not contribute to a union may include those who approve of the union contract (freie Reiter) and those who do not. In the United States, state level Arbeitsrecht Gesetze mandate the open shop in some states. In Germany only open shops are legal; that is, all discrimination based on union membership is forbidden. This affects the function and services of the union.

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."[76]

In Britain, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. In den Vereinigten Staaten ist die Taft-Hartley Act of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and Island were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.[77]

Diversity of international unions

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in corporate boards and Mitbestimmung than have unions in the United States.[78] Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993)[79] and Hall (1994)[80] have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

  • "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new Osteuropäer member states in 2004.
  • In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. Irland and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
  • In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."[81]

The United States takes a more laissez-faire approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employees association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in a court trial. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctors association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineers association Verein Deutscher Ingenieure does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically this is a linker Flügel, sozialistisch, oder sozialdemokratisch party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions.[2] In the United States, trade unions are almost always aligned with the demokratische Partei mit wenigen ausnahmen. Zum Beispiel die Internationale Bruderschaft der Teamster has supported Republikanische Partei candidates on a number of occasions and the Professionelle Organisation für Fluglotsen (PATCO) endorsed Ronald Reagan in 1980. In Britain trade union movement's relationship with the Arbeiterpartei frayed as party leadership embarked on Privatisierung plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of Ed Miliband, who beat his brother David Miliband to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the Konservative Gewerkschafter, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

Historisch gesehen ist die Republik Korea has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the Mondneujahr.

International unionization

The largest trade union federation in the world is the Brüssel-basierend Internationaler Gewerkschaftsbund (ITUC), which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. The ITUC is a federation of national trade union centres, such as the AFL-CIO in the United States and the Trades Union Congress in the United Kingdom. Other global trade union organizations include the Weltverband der Gewerkschaften.

National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form global union federations, sowie Union Network International, das Internationaler Verband der Transportarbeiter, das Internationaler Verband der Journalisten, the International Arts and Entertainment Alliance or Öffentliche Dienste International.

Kritik

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a komparativer Vorteil in labour, making it more profitable to purchase disorganized, low-wage labour from these regions.[82] Milton Friedman, Ökonom und Anwalt von Laissez-Faire-Kapitalismus, sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries.[83]

On the other hand, several studies have emphasized so-called revitalization strategies where trade unions attempt to better represent labour market outsiders, such as the unemployed and precarious workers. Thus, for instance, trade unions in both Nordic and southern European countries have devised collective bargaining agreements that improved the conditions of temporary agency workers.[84]

Several studies have found evidence that trade unions can reduce competitiveness due to a reduction of business profit, which can then lead to job losses as it makes the business unable to compete. Unions have also been criticized by conservative economists and political groups for prolonging recessions and depressions due to discouraging investment.[85]

Union publications

Several sources of current news exist about the trade union movement in the world. Diese schließen ein LabourStart and the official website of the international trade union movement Globale Gewerkschaften. A source of international news about unions is RadioLabour which provides daily (Monday to Friday) news reports.

Arbeitsnotizen is the largest circulation cross-union publication remaining in the United States. It reports news and analysis about union activity or problems facing the labour movement. Another source of union news is the Workers Independent News, a news organization providing radio articles to independent and syndicated radio shows in the United States.

Film

Siehe auch

Notizen und Referenzen

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Externe Links

Australien

Europa

Vereinigte Staaten

Jüdisches Gesetz (Halakhah)

Benjamin Brown, "Gewerkschaften, Streiks und die Erneuerung des halachischen Arbeitsrechts: Ideologien in den Entscheidungen der Rabbiner Kook, Uziel und Feinstein"

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